A 9 meses de su promulgación: Las cifras de la Ley Karin

Escrito por Gastón Villarroel el mayo 7, 2025

A poco más de nueve meses de la entrada en vigencia de la ley Karin, ley que protege a las, los y les trabajadores, como Radio JGM nos preguntamos de las cifras que ha acumulado la ley Karin y como las empresas la han integrado desde su implementación.

Gastón Villarroel Godoy

Karin Salgado, TENS del hospital Herminda Martín de Chillán se quitó la vida culpa de los malos tratos que recibió en el contexto laboral. Tras este hecho, se creó la Ley Karin, ley que protege la violencia que sufren los trabajadores en el sus trabajos por parte de pares u autoridades.

Karin Salgado, técnica en enfermería.

21.864 denuncias de acoso laboral registró la Dirección del Trabajo, desde el primero de agosto de 2024, hasta fin de año. De este total, 9.151 pasan por ley Karin. Las mujeres realizaron un total aproximado de 6.204, equivalente al 67,8% del total.

Carola Naranjo, especialista en género, en una conversación con Radio JGM nos dijo: » Las violencias laborales tienen de trasfondo de desigualdad estructural de género. Como hay una asimetría de poder en esta materia, este problema se va a reproducir en los ambientes de trabajo». Añade Naranjo que lo femenino tiene menor poder y se encuentran en un espacio de subordinación frente a lo masculino. Por lo tanto, «las mujeres son mayores depositarias de violencias laborales», concluye Naranjo.

Aclara Carola Naranjo, que no es una coincidencia este hecho. Los contextos laborales vendrían a ser una replica del factor estructural de desigualdad social. La sociedad chilena cultiva estas prácticas. «Una sociedad maltratadora» la define Carola Naranjo. Añade que viene a reactualizar la cultura y el tipo de relación del «patrón de fundo».

Grandes empresas

Dentro de las denuncias por Ley Karin, casi el 30% de las denuncias, a nivel nacional, pertenecen a la Región Metropolitana. Además el 50% del total, provienen de las grandes empresas. Germán Solís, académico de la Universidad de La Serena y abogado experto en derecho laboral, explica a Radio JGM: «A mayor número de trabajadores, mayor es la posibilidad de que se generen denuncias por Ley Karin. Otro factor que influye es la estructura de la empresa, puede ser que las unidades internas sean demasiado grandes o alejadas de la toma de decisiones. Esto lleva a que el control sea más difícil llevarlo a cabo». Añade Solís que el hecho de que las empresas muchas veces ven la capacitación en estos temas «como un gasto, y no como una inversión».

Los sectores que tienen más denuncias son el comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas. Respecto a la disminución del maltrato laboral, Naranjo opina que es un problema de educación: «Debemos saber que, en los espacios laborales, no se puede maltratar. La Ley Karin cambió procedimientos, pero las personas somos quienes cambiamos las culturas».

Protección real

La ley Karin, pese a ser un gran avance a los derechos de los trabajadores, no llena el vacío total que existen en las protecciones laborales. La investigadora y coordinadora del Programa Trabajo, Empleo, Equidad y Salud (TEES) de FLACSO, María José González explica: «Efectivamente la Ley Karin genera herramientas y un espacio de protección para los trabajadores, pero, la adaptabilidad de esa ley, para las diferentes realidades para las empresas, es fundamental para poder conseguir el éxito de la ley».

Pese a la ley Karin, aún hacen falta muchas herramientas de implementación y de mejora, para las condiciones laborales. Para generar una conducta y política de reparación y de no repetición.

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